挖掘、培育、凝聚大批年輕英才是我們集團事業(yè)長(cháng)期高速發(fā)展的根本

    悠悠數十載，然然一代人，幾多浪尖弄潮，谷底超越，病樹(shù)叢中獨秀春。企業(yè)盤(pán)子越做越大，創(chuàng )業(yè)平臺日筑月高。大盤(pán)高臺誰(shuí)支撐誰(shuí)續篇章？還看今朝！

    人有命，生得逢時(shí)，時(shí)勢鑄英雄。如此機遇，中國近代百年僅二回：推翻封建王朝打江山創(chuàng )立新中國和計劃經(jīng)濟轉軌為商品經(jīng)濟。

    吾輩命好，恰逢轉軌期，夠壯闊、任扶搖，英雄輩出勢滔滔。

    人言轉軌期三階段：雙軌制、初始化原始資本積累和社會(huì )多元資源經(jīng)濟細胞整合發(fā)展高級階段。前二個(gè)階段已成歷史，今天走進(jìn)了轉軌期的高級階段：以整合和運作為主要特征的經(jīng)濟時(shí)期。它較之前兩個(gè)階段更具挑戰性和藝術(shù)性，它必然要求承載者有更高的素質(zhì)。如果說(shuō)前二個(gè)階段能成就的是輝煌的話(huà)，那么本階段則能成就非凡！它能成就真正的經(jīng)濟英雄，同理，在此形勢下它對今天公司平臺的支撐者也提出了更不同以往的要求。

    時(shí)代為我們提供了出英雄的機會(huì )，公司發(fā)展更需要一大批可稱(chēng)之為英才的人來(lái)傳承和支撐。幾年來(lái)公司做了大量人才招集和平臺騰籠待鳥(niǎo)二個(gè)方面的準備，把最好的位置資源虛位以待更強的精英，現在的任務(wù)就是挖掘、培養新一代人才和整合其架構。

    談?dòng)⒉?、仰英才，首先要搞清的是何為人才，何以才能成為事業(yè)意義上的人才！

    天下文章最難莫過(guò)于做人，天下宏業(yè)再大其基也無(wú)非為人，可見(jiàn)人人為人，人人難，難得幾個(gè)做成人！

    人字好念好書(shū)，卻難解更難行，只因其難在自身。其一怕人昏，茫茫無(wú)標日子混；其二怕無(wú)心，機會(huì )、元寶二邊行；其三怕無(wú)人，不知木秀于林必先摧；其四懼無(wú)恒，功虧一簣成常規……

    人字無(wú)非二筆，一撇為骨為己，為靈氣，一捺為倚，倚人倚勢倚高基，為人幾十億，成業(yè)若晨星，若要問(wèn)何故，非愿也，己也?？梢?jiàn)人才首先要稱(chēng)得上是個(gè)正直的，起碼是富貴不淫、貧賤不移、威武不屈的人而后才談得上其他。

    作為過(guò)來(lái)人，榮為老一代人的代表，以上為吾輩心得和期待，盼在座諸青年朋友：敬業(yè)、有道、修身、立高志、嚴勵己，常修身，欲求不一般正果，先修與一般人不同之身，不做平常人。剛步入社會(huì )，一無(wú)所有，生于物欲橫流的時(shí)代，急求財、欲為先，完全可以理解，畢竟人沒(méi)錢(qián)不行。但理解不等同贊同，更不等同于正確。它可作安身立命第一步，讓它作為成事業(yè)的“本錢(qián)”，一點(diǎn)不錯。如不明確界定，人生不同階段所應有做人原則、理念，僅以此為追求，則舍本求末，得了小錢(qián)丟了前程，得了財而失了人字，品終難高，得不償失。今日說(shuō)它是因為它是今日的普遍現象，也是明日絕大多數人平平過(guò)終身的原因。它成因果終非錯，問(wèn)題在老一代的期望，事業(yè)需要的是脫穎、不僅有財，更不同一般常人的可稱(chēng)之為英才的人才。所以要求你們：明界人生階段、立長(cháng)志。明階段：一氣呵成，成就人生大文章！這里有個(gè)活得明白與否的問(wèn)題，年青不立志，不活個(gè)明白，過(guò)了這個(gè)階段就讓?xiě)T性推著(zhù)走，就演變成人生觀(guān)。不同的人生觀(guān)構成有色彩的社會(huì )及其階層。正可謂人各有志，一人一個(gè)活法。對此你擁有絕對的選擇自由，這是社會(huì )進(jìn)步的標志。但不管何時(shí)社會(huì )對人才、英才的評價(jià)標準卻從未因各人選擇異同而變化。它永遠以社會(huì )公眾價(jià)值觀(guān)去評價(jià)每一個(gè)人才的高、低，決定褒貶、敬薄。

    社會(huì )對一個(gè)具體的人的存在價(jià)值的評價(jià)，借用一個(gè)經(jīng)濟學(xué)評價(jià)指標可能更明了。這就是恩格爾指數，它評估社會(huì )富裕程度并不是看它財富的量，而是看它個(gè)人為維持和增值生產(chǎn)力活力而必須的消耗占其所創(chuàng )造的總財富之比。自己生活必須消耗占總收入比例越小則說(shuō)明越富，反之越窮。社會(huì )對人存在于社會(huì )的價(jià)值的評價(jià)也是如此：一個(gè)人用于自己及家庭享用的占他所創(chuàng )造的價(jià)值比越小則他存在的人生價(jià)值就越高。這里需要說(shuō)明一點(diǎn)的是，我決不是贊同壓低自己及家庭的生活質(zhì)量，而是追求此外的對人群、社會(huì )貢獻值最大化。自古青史鄙財奴，留名絕非苦行僧。社會(huì )對人才的評價(jià)標準可不是任何人有權選擇或將之改變的。

    何為人才或更直接地講我們的事業(yè)需要什么樣的人才，亦或何樣人方為人才。他除了應有德、有道、有能力等有形態(tài)度、技能外更必須以愛(ài)心、責任心、事業(yè)心來(lái)作為做人的基礎，他能創(chuàng )造、能處變不驚、有力挽狂瀾的氣魄，他更應該是得得起，舍得下，超凡脫俗的君子，他還應該是集堅毅、靈活、有預、有涵、推功攬過(guò)于一身的俠士。他是任意被放在哪里都能在其周?chē)杆?、自然吸引、聚集起一群人的核心?/p>

    時(shí)代提供了可能，事業(yè)急需一大批人才，每一個(gè)人與生俱來(lái)的博大的天性決定了我們在座之中一定能出英才，更可以肯定地是每個(gè)人都有希望成為人才?？梢?jiàn)萬(wàn)事具備，只待戰勝自己，如果能慎于善于修身，必能成正果。

    如何戰勝自我？拙見(jiàn)！一要有心，正視自身的不足，樂(lè )于自我挑戰，知恥而后勇，進(jìn)而戰勝自我，持之以恒、嚴要求，做到世人皆混我自清，認定目標不放松，輔之以博覽群書(shū)，換位地體味人生，則必定道行日增，亦于此俱進(jìn)，人德人格人品的魅力才能穿透你的外表，溢于全身，而稱(chēng)為氣質(zhì)，而后方能聚人、立業(yè)。

    集團公司平臺有足夠的空間、能力、條件，更勿庸言集團公司高層有心培養新人。這是集團公司之幸更是在座各位之大幸。公司需要一大批德才兼具的人才，公司不會(huì )指定培育，而是取機會(huì )人人平等，用時(shí)尚的話(huà)來(lái)講叫“海選”。集團公司殷切希望能涌現一大批能賺大錢(qián)的營(yíng)銷(xiāo)人才，更期待能涌現一批能成大業(yè)的經(jīng)營(yíng)大師。

    年青的同志們努力吧，明天屬于你們！堅信集團明天更加美好！權以此作為新年獻辭。它也是地基對大廈的呼喚。謝謝大家！